Ε π ι τ έ λ ο υ ς :Kρίσεις Προϊσταμένων στο ΙΚΑ μετά από 8 χρόνια περίπου.
Kρίσεις, για να λειτουργεί ο μεγαλύτερος ασφαλιστικός οργανισμός με πλήρη νομιμότητα και για να διασφαλίζεται το σύνολο των υπηρετούντων υπαλλήλων.
Kρίσεις, που για πρώτη φορά δεν έγιναν σε πολιτικά – κομματικά, αλλά ούτε σε συνδικαλιστικά γραφεία.
Kρίσεις, έστω και μια εβδομάδα πριν από τις εκλογές του μεγαλύτερου συλλόγου της χώρας, για να μην κρατηθεί σε ομηρία -με ανάλογη εκμετάλλευση- το σύνολο των υπό κρίση συναδέλφων μας.
Συναδέλφισσες –φοι,
Θεωρούμε εξαιρετικά σημαντική την προηγούμενη εβδομάδα για τα υπηρεσιακά και συνδικαλιστικά τεκταινόμενα στο χώρο του ΙΚΑ.
Επιμείναμε για αρκετό χρονικό διάστημα να γίνουν οι κρίσεις Προϊσταμένων, γιατί το φαινόμενο υποκαταστημάτων χωρίς νόμιμη αναπλήρωση Διευθυντών που σε πολλές περιπτώσεις καλύπτονται από Διευθυντές άλλων υποκαταστημάτων (1 για 2), δεν διασφάλιζε την νόμιμη, εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία του ΙΚΑ.
Παρόλες τις πιέσεις μας, η ευθύνη για την καθυστέρηση μοιράζεται αποκλειστικά μεταξύ Υπουργείου Εργασίας (απαίτηση για αλλαγή σύνθεσης Υπηρεσιακού Συμβουλίου) και Διοίκησης ΙΚΑ (έλλειψη αποφασιστικότητας – εκκρεμότητες με Διευθυντές).
Σίγουρα κανένας δεν μπορεί να υπερασπιστεί ότι το νομοθετικό πλαίσιο για τις προαγωγές των Προϊσταμένων διασφαλίζει πλήρως την αξιοκρατία και δεν υπάρχουν κενά.
Σίγουρα υπάρχουν δικαιολογημένες διαμαρτυρίες υπαλλήλων που κλήθηκαν να καλύψουν τα κενά για αρκετό διάστημα και τελικώς δεν κρίθηκαν.
Όμως κανείς δεν μπορεί να ισχυριστεί, ότι οι κρίσεις με βάση την μοριοδότηση των επιλεχθέντων που έγινε με ευθύνη της Διοίκησης, δεν είναι αντικειμενικές, αφού εφαρμόστηκε η σειρά χωρίς παρέκκλιση.
Οι εκπρόσωποι μας στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, στήριξαν μέχρι τέλους την ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. της ΠΟΣΕ-ΙΚΑ για κρίσεις χωρίς επιπλέον μοριοδοτήσεις, διότι σε αντίθετη περίπτωση, τα προβλήματα θα ήταν σαφώς μεγαλύτερα, και θα καλείτο το συνδικάτο να απολογείται, όπως συνέβη στο παρελθόν, για δικές του ευθύνες- παρεμβάσεις.
Επιλέξαμε λοιπόν μια τομή στα συνδικαλιστικά δεδομένα μέχρι σήμερα, θεωρώντας ότι ΚΑΙ συμπεριφορά ΚΑΙ νοοτροπία πρέπει να αλλάξουμε.
ΟΙ ΚΡΙΣΕΙΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ- ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΑΡΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ
Συμμετέχουμε στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο ως αιρετοί (μειοψηφία), για να διαμορφώνουμε αντικειμενικούς και δίκαιους όρους στην διαδικασία και να ελέγχουμε αν υλοποιούνται.
Δεν ενισχύουμε την αγανάκτηση των συναδέλφων μας και την αναξιοπιστία του συνδικάτου παρεμβαίνοντας με αμφίβολα κριτήρια.